Cómo negociar una fecha de inicio de una oferta de trabajo

Negociación de una fecha de inicio de una oferta de trabajo es por lo general uno de los acuerdos finales en el proceso de contratación. El nuevo empleador puede querer que usted comience tan pronto como sea posible - por ejemplo, dos semanas. Sin embargo, es posible que necesite más tiempo para atender a una variedad de negocios y asuntos personales. Es importante no tomar una decisión apresurada. Estar de acuerdo en una fecha de inicio y luego pedir una extensión podría hacerte parecer indecisa o insegura acerca de tomar la posición. Evite que al aceptar la posición y pedir al empleador por un par de días para pensar acerca de cuándo debe comenzar. 

NEGOCIAR

Hable con su empleador actual, si actualmente tiene un trabajo. Decirle a su jefe sobre la nueva posición podría llevar a un aumento de la contraoferta y sueldo si usted está de acuerdo para quedarse. Incluso si su jefe no se extiende una contraoferta, reunidos para hablar de su nuevo trabajo le ayuda a salir en buenos términos. También le da la oportunidad de hablar sobre el tiempo que su empleador le tiene que quedarse para terminar los proyectos en curso.

Leer los detalles de su remuneración actual y paquetes de beneficios para determinar si tiene que permanecer en el trabajo durante un determinado período de cobrar una bonificación o beneficio de jubilación. El nuevo empleador probablemente no va a esperar meses para empezar, pero la mayoría de los empresarios va a entender si usted necesita para quedarse por un par de semanas más para ganar un bono.

Hable con su cónyuge u otras personas, en caso necesario, sobre cómo el nuevo trabajo tendrá un impacto en los planes de vacaciones. Utilice la información y sus propias deliberaciones para decidir si debe programar unas vacaciones entre las posiciones en lugar de esperar a acumular días de vacaciones en el nuevo trabajo.

Llame al nuevo jefe prospectivo para negociar la fecha de inicio. Informe al empleador cómo es ansioso usted debe entrar en el nuevo papel. Luego pregunte cuando el nuevo empleador quiere que usted comience. Tener el empleador puso una fecha sugerida en la tabla le da algo para reaccionar.

Empuje hacia atrás con educación, si el empleador quiere que usted comienza en dos semanas, pero que tenía como para comenzar, digamos, en 30 días. Dígale al empleador que, por diversas razones, usted estaba esperando para comenzar dentro de seis semanas, pero que está dispuesto a avanzar en la fecha de inicio. Oferta para iniciar en un mes - que era su plan original. La clave es conseguir que el nuevo empleador de poner una fecha de inicio en la mesa primero, lo que le permite comprometer diciendo que está dispuesto a aceptar una fecha de inicio temprano de lo que estabas pensando.

Proponer alternativas si el empleador le dice que debe comenzar en dos semanas y que realmente necesitan más tiempo. Oferta para comenzar en dos semanas, ya que el empleador solicita - con flexibilidad para tomar una semana de descanso con goce de sueldo después de un mes de volver a casa para atar los asuntos personales relacionados con el traslado. Ese compromiso no le dará más tiempo para terminar los proyectos en su trabajo actual o para tomar unas vacaciones, pero puede ayudar de otras maneras.

Consejos y advertencias

Universidad del Estado de Florida informa que debe negociar desde una posición de fuerza. El empleador le ofreció el trabajo y, obviamente, quiere en el cargo. Debido a esto, usted debe sentirse cómodo al hablar sobre la necesidad de tiempo para tomar unas vacaciones cortas entre trabajos o pasar algún tiempo en otros asuntos.

Como oferta de compromiso adicional para empezar a leer correos electrónicos y participar en algunas llamadas de conferencia, si es posible, antes de la fecha de inicio oficial de su nuevo trabajo. Regala a cambio de una fecha de inicio deseada. Esto le permite comenzar a prepararse para su nuevo papel, incluso antes de empezar la posición.